▣ 개요

—○ 전국의 대학졸업자와 졸업예정자 중에서 일정한 자격요건을 갖춘자를 학교장의 추천을 받아
—–전형을 거쳐 견습직원으로 선발하고, 3년 이내의 견습근무 기간을 거쳐 공무원으로서의
—–자질을 검증하여 일반직(행정직과 기술직) 6급 공무원으로 임용하는 제도임

—○ 광역자치단체의 합격인원을 전체 선발인원의 10%를 넘지 못하도록 하여 전국의 우수한
—–인재를 균형 있게 등용함〔계열별(행정직,기술직)·지역별·성별 안배〕

P>▣ 추전 자격

—○ 졸업예정자 : 추천일 현재 대학에 재학 중이며 2008년 3월 이전까지 졸업이 가능한자

—-▷ 학업성적
—-ㆍ 추천당시 각 대학이 정하는 졸업학점의 3/4 (105학점) 이상 취득
—-ㆍ 이수한 모든 과목의 평점이 학과의 상위 5% 이내이어야 함.

—○ 졸업자

—-▷ 학업성적
—-ㆍ 졸업 석차 비율이 학과의 상위 5% 이내

—○ 영어능력

—○ 제한 연령

—-▷ 20세 이상 32세 이하(1974.1.1 ~ 1987.12.31)
—-▷ 제대 군인 또는 소집 해제된 공익근무요원(행정관서요원)은 군복무기간에 따라 추천상한
——-연령이 1세에서 3세까지 연장됨

▣ 견습기간 : 선발된 날로부터 3년
 

▣ 견습직원이 되고 난 후의 대우와 경로

—○ 보수 : 임용예정직급인 6급 1호봉에 해당하는 보수 지급

—○ 견습근무기관의 배치 : 기본교육 수료후 선발 당시 성적 및 교육성적, 전공 분야, 본인 희망,
—–부처인력 수요 등을 기준으로 배치

—○ 견습기간 종료 후 경로 : 견습근무성적 평가결과에 따라 일반직 6급 공무원으로 특별채용되며,
—–특별채용시험 및 시보는 면제됨
 

▣ 대학의 추천심사위원회 설치

—○ 공정한 추천을 위해 대학내 위원회를 구성하여 위원회에서 결정한 기준과 절차에 의하여
—–추천대상자 결정 (본교 인력개발위원회 활용 계획)

▣ 시험실시 방법

—○ 서류전형
—–– 각 대학이 추천한 자를 대상으로 추천자격 기준에 적합한지 여부를 서면으로 심사
—–– 추천자격을 갖춘 대상자는 모두 응시기회 부여

—○ 필기시험
—–– 서류전형 합격자를 대상으로 공직적격성 평가(PSAT) 실시
—–– 매 영역(언어논리, 자료해석, 상황판단영역) 4할이상 득점한 중에서 선발 예정인원의 15할의 —–범위 안에서 시험성적 및 면접시험 응시자수 등을 고려하여 고득점자 순으로 합격자 결정

—○ 면접시험
—–– 필기시험 합격자를 대상으로 실시
—–– 불합격 기준에 해당하지 아니하는자 중에서 평정성적이 우수한자 순으로 합격자를 결정
 

▣ 제3차(2007년) 견습직원 선발 주요 일정

—※ 선발에 관한 상기 일정은 상황에 따라 조정될 수 있음
 

☆ 기타 지역인재 추천채용제오 관련하여 의문사항이 있으신 분은
—취업지원팀(850-5319)으로 문의하여 주시기 바람

원광대학교 인력개발처 취업지원팀